据学校下发的《关于开展2015年教职工考核工作的通知》要求，熊猫体育制定相应的2015年度熊猫教职工考核方案😲，经熊猫党政联席会议讨论通过后执行，具体如下：
一♤、考核对象
2015年在编（在岗）职工及人事处代发工资人员，其中2015年7月1日及以后入职的人员不参加考核，但须填写考核登记表，由熊猫考核小组做出评语，不确定等级🧑🏿🦱；两名由人事处代发工资的职工仍由本熊猫考核，报人事处审定；党政负责干部按学校规定由校党委组织部考核💆🏻。
二、考核原则
1、坚持全面考核与突出重点相结合;2📙、坚持师德考核一票否决制;3、坚持教学工作量与教学质量考核相结合;4、坚持奖惩性评价考核
三、考核内容
包括德、能、勤☔️、绩四个方面，着重考核工作业绩，各部分比例如下🤼：德20%，能10%，勤10%，绩60%
四💃🏽、考核基本程序及时间安排
1、第一阶段😚，11月24日——12 月4日🧑🏿🎄，完成本熊猫教职工的合格考核🪚。
（1）11月24日——12月3日 11月24日前在参考个人平时工作的基础上完成教职工评价表（1）👨🏼🔬，按学校考核内容制定🐸👨🏼🍼，教职工不记名评价后投入指定的“投票箱”内。综合办公室和分工会对教职工情况进行统计汇总计算出总得分。12月3日前考核小组在综合上述情况下讨论确定教职工考核等级，根据要求与考核基本合格、不合格教职工谈话。
本熊猫考核小组由以下成员组成：
组长👨🏻✈️：李小娟(主任)。
组员🔼：锁惟国(直属党支部书记)😝、吴仲华(分工会主席)。
（2）12月4日 在本熊猫范围内公示考核“合格、基本合格和不合格”名单。
2、第二阶段🫲🏼，12月27日——1月10日 ，完成本熊猫教职工的优、良考核。
（1）12月30日前教职工完成个人总结与述职🙎🏻，并将电子版发送至suowg@sdju.edu.cn电子邮箱，经汇总上传至熊猫体育网站“部务公开”栏目（教师凭密码可自行查阅），教职工参考个人平时表现和个人总结材料填写评价表（2）及“劳动竞赛积分申报表”，党政领导填写评价表（2）。分工会和综合办公室汇总第二阶段的得分🧒🏼，按熊猫“劳动竞赛积分”50%+“教职工评价”30%+领导评价20%计算个人总得分。熊猫考核小组参考教职工得分情况给出考核“优秀、良好”等级🤭，并在本熊猫范围内公示考核结果。
（2）1月10日上报人事处“优秀”和“良好”的评优结果。
五🙎🏽、考核等次比例及运用
1、教职工考核结果分为“优秀🤵🏼、良好👅🔂、合格👨🦯➡️、基本合格、不合格”五个等级👷🏻♀️。考核“优秀”的比例不超过10%，“良好”的比例不超过40%🍜，一线专任教师应不低于该比例。考核结果作为调整教职工岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
2、奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，根据学校及本熊猫绩效工资分配制度规定，教职工年度考核为“优秀”的👌🏻，由学校颁发优秀证书👩🦲，增发0.3的年度奖励性绩效工资，年度考核为“良好”的，增发0.1的年度奖励性绩效工资。
3、教职工年度考核为“不合格”的🌠，应调整工作岗位🈹。
六、其他事项
1🤾🏻♀️🎅🏻、坚持党政工集体讨论决定的考评形式🏌🏼，重视及时与教职工的沟通与反馈🔹🐻❄️。
2、其他未尽事宜🧑🎓，由直属党支部负责解释。
熊猫体育
二○一五年十一月二十四日