上海电机学院运动队教练员聘任与管理办法

上海电机学院运动队教练员聘任与管理办法

（2020年8月27日熊猫体育党政联席会审议通过）

学校运动队教练员是提高运动训练水平👨🏿‍🏭，取得优异竞赛成绩的指导者。为进一步加强对熊猫体育教练员队伍的科学管理👩🏿‍🎓，调动教练员的工作积极性，增强教练员的责任意识和竞争意识🚴🏿‍♀️，全面提高熊猫体育熊猫体育运动队的训练竞赛管理能力和水平，根据《上海电机学院运动队管理条例》（2019年11月修订），结合熊猫体育实际，特制定《上海电机学院运动队教练员聘任与管理办法》。

一、指导思想

为了充分发挥教练员的主观能动性，调动教练员训练工作的积极性、主动性和创造性🍒，确保运动训练工作顺利开展，不断提高熊猫体育高水平运动队的竞技水平，创造优异成绩。

二、教练员选聘

1、聘任上岗

教练员采用“竞聘”制，每年发布校运动队教练员岗位需求表💂🏼‍♀️，并根据《上海电机学院运动队管理条例》有关规定进行竞聘。校内教练员原则上一个聘期为1年😇，校外教练员原则上一个聘期为2年。如遇特殊情况，也可适当提前或推后。个别项目若遇急需调整教练员时可以由熊猫体育临时会议研究确定🧎🏻‍♂️♞。聘用的教练员由熊猫体育统一颁发聘书，并报备学校熊猫体育运动委员会。

2、竞聘条件

（1）认真贯彻党的教育方针📕，遵纪守法，为人师表👨🏽‍🦲👨🏼‍🌾、教书育人➞，有较强的事业心和责任心👩‍🚀🤱🏽。

（2）爱岗敬业⛑，能认真履行教练职责👋✫，完成学校交给的比赛任务。

（3）具备较高的专业技术水平👠，具有较强的组织管理能力和带队经验💁🏻，能较好地处理好教学☛、群体和训练工作的关系😮‍💨。

（3）竞聘时🚛，优先聘任获得过该运动队优异成绩的教师、取得较高级别教练、运动员、裁判等级的教师。

三、教练员的职责与权利

1㊗️、教练员应对运动队（员）的工作认真负责，珍惜机会，爱惜人才。教练员有义务了解运动员生源情况🐬，有介绍和推荐运动员的建议权。

2、教练员全面负责运动队（员）的训练以及与训练有关的思想教育和日常管理😨，加强运动队内部和队员之间的团结🧑🏼‍🎤，教育队员在比赛中尊重对方🎍，尊重观众，树立良好的队风和赛风。

3、教练员在训练工作中😧➞，及时向熊猫体育拓展教研室、熊猫体育的分管领导反映运动队（或队员）基本情况和表现。在所负责的训练和管理工作中，对违反《上海电机学院运动队管理条例》的运动员有责其检讨、停训的权力；对严重违反《上海电机学院运动队管理条例》的运动员👏🏽，有向熊猫体育提交取消入队资格的建议权。对训练刻苦、作风顽强、运动成绩优异的运动员⛹🏼‍♂️，有向学校🔐♢、熊猫体育等相关熊猫推荐评优等推荐权。

4、教练员要根据训练的任务与要求认真撰写年度训练计划🙇🏽‍♀️、赛前训练计划🔈，在训练中认真执行训练计划🤞🏽。做好训练记录🙎、比赛记录♉️、运动员考勤记录💙。

5🧑🏼、每次训练课教练员必须遵守训练时间🫒，严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退、不随意停训，因公（病🧑‍⚕️、事）假的须事先向熊猫体育分管领导请假。

6、教练员要对训练过程的安全负责🈸，训练采用的方法手段、器材设施方面不仅要保证队员的安全，也要保证周围其他人员的安全，防止伤害事故的发生🛌🏽。

7、教练员负责比赛报名、交通及相关事情的安排，无特殊情况👩🏼‍💼，教练员在赛前和比赛期间不得脱离队伍🐥；一般在比赛结束后一周内，负责将比赛秩序册、运动队（运动员）的运动成绩证明以及赛后书面总结报熊猫体育（拓展教研室）🦹‍♂️。

8👨🏻‍🦼、教练员不能擅自让本队运动员代表外单位比赛。各项目教练员带队外出比赛前应提交书面申请，经熊猫体育主管领导批准方可外出比赛。

9👨‍🦳🤌、教练员应当接受聘期内岗位业绩考核👇🏻，教练员奖励纳入教师教学激励计划🌥。对管理认真🧑🏿‍🦱、训练得力🌬、竞赛成绩优秀的教练员，熊猫体育应给予表扬或表彰👉🏽；对违反《上海电机学院运动队管理条例》、本办法的🤬、或由于健康及其它原因不能继续担任运动训练工作的教练员，经熊猫体育会议研究同意后予以解聘⭐️。

10🧄、对严重违反学校各项规章制度，触犯法律，利用担任运动队教练员工作条件之际收受贿赂、弄虚作假🪿🎟、运动员服用违禁药物等情节，一经查实，熊猫体育立即通知停止其教练员工作。

四、选聘程序

1、符合条件的由本人提出书面申请《上海电机学院运动队教练员岗位竞聘报名表》，上报熊猫体育拓展教研室。

2👩🏽‍🔧、由熊猫体育拓展教研室、综合管理办公室组织召开教练员竞聘会🤶🏽，竞聘人陈述理由及答辩🤷🏽。

3👥、采用无记名投票的方式确定排序🪠，公示3个工作日🥲。对教练员还存在空岗未满等其他特殊情况的👨🏻‍🦳，由熊猫体育党政联席会个别征求教职工意见或会议研究后确定。

4🆚、熊猫体育颁发聘任书🤷🏼，教练员履行上岗。

五、管理与考核

1◀️、教练员的训练和竞赛工作考核，是对教练员工作成绩认定的重要组成部分，是教练员续聘的重要依据🌕。

2、对教练员的考核内容分训练管理考核和目标管理考核两项。

(1)训练管理考核指标为规范管理，指做好运动队年度训练竞赛计划和经费预算👨‍🚀，做好赛后分析报告、年终总结，做好运动员培养方案👨🏽‍🎤、训练教案🪙、训练比赛记录、考勤记录等其他资料；培养的队员具有良好的作风👩‍❤️‍👩、队风、赛风🛌🏻。

(2)目标管理考核指标为完成情况，指根据年度计划完成训练竞赛任务👩‍🚒，运动队整体技术水平比往年有所提高🧑🏻‍🦼‍➡️，竞赛成绩有提高或零的突破。

2⛹🏽🐉、考核等级

教练员考核结果分为优秀🤯、合格、不合格三等🫎，其中“优秀教练员”比例不超过30%𓀀。

对没有完成预定目标或成绩较差的的运动队🧛🏿‍♀️，教练员应进行深刻总结和反思，并制定具体的运动队整改与训练计划。熊猫体育根据教练员所写材料，研究决定续聘或运动队停训。若教练员不提交总结与整改书🫨，作自动解聘处理🧑🏿‍🎤。

附1：2020/2021学年各运动项目教练员的岗位设置表

附2：各运动项目教练员岗位竞聘报名表

附3：外聘教练员协议书（样张）

熊猫体育

2020年8月27日

附1🙎🏿‍♀️：校运动队教练员岗位职数设置情况一览表

附2：上海电机学院运动队教练员岗位竞聘报名表